"Người ta hỏi, làm sao bạn sống được khi rời bỏ một công việc trong tập đoàn được trả lương cao? Chà, lối sống của bạn thay đổi — bạn điều chỉnh, giảm chi phí, và những kỳ nghỉ trở nên ít tốn kém hơn. Nhưng điều đó đã mang lại cho tôi cơ hội xây dựng thứ gì đó của riêng mình, điều mà tôi luôn mong muốn. Nó bắt đầu phát triển, và tôi rất vui khi thấy một ý tưởng xuất phát từ một cuộc trò chuyện trở thành hiện thực. Tôi đã có những trải nghiệm tuyệt vời, nhưng đây là thời điểm thích hợp để chuyển sang một điều mới mẻ và tạo ra thứ gì đó có thể mang lại cho tôi điều mà tôi luôn khao khát." - Borko Kovacevic, Đồng sáng lập Poddster
"Kế hoạch của tôi luôn là suy nghĩ về việc rời khỏi đất nước, vì tôi thực sự tin rằng những người chưa từng có trải nghiệm làm việc bên ngoài đất nước của họ sẽ bỏ lỡ cơ hội tiếp xúc với sự đa văn hóa. Đến một nơi khác thúc đẩy quá trình học hỏi của bạn nhanh hơn nhiều so với việc chỉ ở lại cùng một nơi hoặc cùng một công ty. Tôi luôn muốn đi du lịch và di chuyển, nhưng tôi không ngờ rằng nó sẽ kéo dài lâu đến vậy." - Borko Kovacevic, Đồng sáng lập Poddster
"Chúng ta có thể có phông nền ảo không? Chúng ta có thể để Sora tạo ra các video của riêng mình không? Có thể lắm, rất có thể. Nhưng hiện tại, chúng tôi đã thấy các phòng thu đang mở rộng và phát triển. Những nơi như Vegas đã tổ chức các cuộc phỏng vấn với Elon Musk, Alex Hormozi, Mel Robbins, Tony Robbins, và những tên tuổi lớn khác. Tại Dubai, chúng tôi cũng có những nhà sáng tạo nội dung và người nổi tiếng tuyệt vời. Không gian này có rất nhiều tiềm năng để phát triển. Mục tiêu của chúng tôi là xây dựng một cộng đồng toàn cầu gồm các chủ sở hữu phòng thu chia sẻ kiến thức. Chúng tôi tập trung vào các thị trường trọng điểm nơi chúng tôi có thể tạo ra sự khác biệt, sau đó hỗ trợ các phòng thu trên toàn thế giới thông qua công nghệ, cộng đồng và chia sẻ kiến thức." - Borko Kovacevic, Đồng sáng lập Poddster
Borko Kovacevic, Đồng sáng lập của Poddster, và Jeremy Au đã thảo luận về:
Thời Thơ Ấu Tại Serbia và Đến Singapore: Borko hồi tưởng lại thời thơ ấu của mình tại Serbia trong những năm 1980 và 1990, khi chứng kiến sự thịnh vượng của Nam Tư và những khó khăn của các cuộc chiến tranh Bosnia và Kosovo. Bất ổn kinh tế và sự gia tăng tội phạm đã dạy cho anh sự khôn ngoan và kiên cường, những giá trị mà anh hiện đang cố gắng truyền dạy cho các con mình, những đứa trẻ đang lớn lên trong sự an toàn tại Singapore. Anh nhấn mạnh tầm quan trọng của việc dạy con lòng biết ơn và sự kiên trì mặc dù chúng sống trong điều kiện thoải mái, giúp chúng trân trọng sự chăm chỉ và đổi mới. Borko đã so sánh giữa sự khắc nghiệt trong quá trình trưởng thành của mình với những may mắn của các con, và tập trung vào cách nuôi dạy con phát triển mà không nuôi dưỡng sự tự mãn.
17 Năm Tại Microsoft: Borko kể lại sự nghiệp của mình tại Microsoft, bắt đầu vào đầu những năm 2000 tại Serbia, khi anh là một trong những nhân viên đầu tiên trong khu vực hậu chiến. Anh mô tả sự sốc văn hóa khi chuyển từ môi trường công sở nghiêm túc—nơi phải mặc vest và cạo râu hàng ngày—sang văn hóa ăn mặc thoải mái của Microsoft với quần jeans và áo thun. Trong suốt thời gian làm việc tại Microsoft, Borko đã trải qua các vị trí khác nhau tại châu u, bao gồm Munich, trước khi định cư tại Singapore. Anh đã chứng kiến những chuyển giao lãnh đạo quan trọng, chẳng hạn như khi Bill Gates từ chức và Steve Ballmer tiếp quản, điều này đã định hình văn hóa đang phát triển của công ty. Sự cố vấn đã đóng vai trò quan trọng trong việc giúp anh thích nghi với những thay đổi này. Sau khi nhận được những kỷ vật về thâm niên làm việc trong 5, 10 và 15 năm, Borko đã chọn theo đuổi khát vọng khởi nghiệp thay vì chờ đến mốc 20 năm làm việc.
Nhà Sáng Lập Podcast Poddster: Borko đã thảo luận về việc sáng lập Poddster, một công ty kinh doanh phòng thu podcast được hình thành từ những cuộc trò chuyện với đồng sáng lập của mình, một chuyên gia về UX và MVP, người đã nhận thấy một khoảng trống trên thị trường cho các không gian podcast được trang bị đầy đủ. Bắt đầu với một phòng thu tại Dubai, Podster đã phát triển thành 12 phòng thu tại Dubai và 4 phòng tại Singapore. Sự gia tăng của podcast video và nội dung ngắn hạn, được thúc đẩy bởi các nền tảng như Instagram, TikTok và LinkedIn, đã góp phần vào thành công của Podster. Anh cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của khả năng mở rộng và phát triển Podyx, một nền tảng SaaS nhằm tối ưu hóa hoạt động cho Poddster và các phòng thu khác trên toàn thế giới.
Jeremy và Borko cũng đã thảo luận về cách sự nghiệp ban đầu của anh ấy ảnh hưởng đến phong cách lãnh đạo của mình, tiềm năng của AI trong việc tự động hóa và nâng cao sản xuất podcast, và tương lai của việc tạo ra nội dung.
Truy cập poddster.com để bắt đầu hành trình sáng tạo nội dung của bạn! Sử dụng mã brave20 để được giảm 20% cho lần ghi hình đầu tiên.
(01:48) Jeremy Au:
Hey, rất hào hứng được có mặt tại đây để phỏng vấn câu chuyện của bạn, Borko.
(01:52) Borko Kovacevic:
Cảm ơn, cảm ơn nhiều. Rất vui khi có mặt ở đây.
(01:54) Jeremy Au:
Vâng. Tôi nghĩ chúng ta cũng đang là một phần của startup của bạn với tư cách là khách hàng trong không gian tuyệt vời này cho buổi thu âm này. Tôi đã từng làm một buổi thu âm khác với Adrian. Vậy có thể giới thiệu sơ lược về bản thân bạn được không?
(02:11) Borko Kovacevic:
Được. Tên tôi là Borko Kovacevic, hiện tôi là Nhà sáng lập của Poddster. Tôi đã dành cả cuộc đời mình trong lĩnh vực công nghệ lớn, chủ yếu là tại Microsoft. Tôi đến từ Serbia, Đông u. Tôi đã đi khắp thế giới cùng Microsoft, sống ở Đức, Munich, Singapore. Tôi đã đến Singapore 10 năm trước. Trong khoảng thời gian đó, tôi đã đảm nhận nhiều vai trò khác nhau tại Microsoft. Tôi đến Singapore cùng gia đình khi con tôi mới 9 tháng tuổi. Và đứa thứ hai của tôi được sinh ra ở đây. Vì vậy, về cơ bản, các con tôi đã trở nên rất "Singapore" theo trải nghiệm của chúng.
(02:51) Jeremy Au:
Wow, thật tuyệt vời. Vậy thời thơ ấu của bạn ở Serbia như thế nào?
(02:54) Borko Kovacevic:
Tôi lớn lên, có hai thập kỷ trong quá trình trưởng thành của tôi. Thập kỷ đầu tiên là những năm 80, phải rồi, tôi không còn trẻ nữa, điều này đã tiết lộ tuổi tác của tôi. Trong những năm 80, Nam Tư là một quốc gia cộng sản, nhưng khá yên bình. Có sự thịnh vượng, người dân nói chung rất hạnh phúc. Nó khiến tôi liên tưởng đến khi đọc sách của Lý Quang Diệu, điều này gợi nhớ đến những gì mà Singapore đã trải qua. Mặc dù Singapore không hoàn toàn theo chế độ cộng sản, nhưng có sự tương đồng trong phong trào lao động và niềm tự hào của người dân về đất nước của họ.
(05:55) Jeremy Au:
Gia nhập Microsoft như thế nào, đặc biệt là vào thời kỳ đầu của Microsoft? Bạn có nhớ lời mời làm việc mà họ đưa ra cho bạn không?
(06:04) Borko Kovacevic:
Thật thú vị, tôi là một trong số những nhân viên đầu tiên tại văn phòng Microsoft. Họ đã đến trường đại học của chúng tôi để tuyển dụng sinh viên. Một điều Microsoft làm rất tốt là họ có các chương trình học thuật cho sinh viên. Tôi đã tham gia cuộc thi Imagine Cup cùng bạn bè và chúng tôi đã giành giải nhì toàn quốc, suýt chút nữa là đội thắng cuộc. Đó là cách tôi tiếp xúc với Microsoft.
(08:14) Jeremy Au:
Bạn còn nhớ tháng đầu tiên làm việc tại Microsoft không? Bạn có trò chuyện với những người cố vấn của mình không? Cảm giác đó như thế nào?
(08:26) Borko Kovacevic:
Đó là một câu hỏi thú vị. Trước khi vào Microsoft, tôi làm việc cho một công ty có quy tắc ăn mặc nghiêm ngặt, phải mặc vest và cạo râu hàng ngày. Khi tôi đến Microsoft, mọi người đều mặc quần jeans và áo thun, điều này là một cú sốc văn hóa đối với tôi.
(11:24) Jeremy Au:
Thật tuyệt vời. Bạn đã nói rằng không ngờ mình ở lại Microsoft lâu đến vậy, tận 17 năm, làm thế nào mà điều đó xảy ra?
(11:32) Borko Kovacevic:
Tôi không nghĩ mình sẽ ở lại lâu như vậy. Lúc đầu, tôi chỉ nghĩ xem điều gì sẽ xảy ra và có thể chuyển đi nơi khác. Nhưng sau khi có cơ hội làm việc quốc tế tại Munich và nhiều quốc gia khác, tôi đã chọn định cư tại Singapore.
(14:28) Jeremy Au:
Wow. Và bạn đã quyết định rời Microsoft để khởi nghiệp. Bạn đã suy nghĩ gì lúc đó khi bạn có gia đình và sự nghiệp ổn định?
(14:40) Borko Kovacevic:
Tôi luôn muốn khởi nghiệp, nhưng thật khó để rời khỏi một công việc tốt như Microsoft. Nhưng cuối cùng tôi đã nhận được sự ủng hộ từ vợ và quyết định bắt đầu Poddster.
(19:40) Jeremy Au:
Bạn đã nói rằng ý tưởng này xuất phát từ một cuộc trò chuyện. Làm thế nào bạn tìm ra sản phẩm phù hợp với thị trường?
(19:49) Borko Kovacevic:
Chúng tôi không có nghiên cứu thị trường quy mô lớn nào. Đó chỉ là những cuộc trò chuyện giữa tôi và đồng sáng lập. Ban đầu chúng tôi chỉ thử nghiệm một phòng thu nhỏ và thấy có nhu cầu thực sự cao về không gian podcast chuyên nghiệp.
(23:34) Jeremy Au:
Những quan niệm sai lầm phổ biến về podcast là gì?
(23:42) Borko Kovacevic:
Một trong những quan niệm sai lầm là nhiều người nghĩ rằng podcast chỉ là âm thanh dài, không phải video. Nhưng video podcast và nội dung ngắn hạn đang thực sự phát triển.
(26:10) Jeremy Au:
Vậy bạn nghĩ mô hình kinh doanh của Poddster sẽ phát triển như thế nào?
(26:29) Borko Kovacevic:
Tôi nghĩ nhu cầu cho loại dịch vụ này đang tăng lên và đây là một ngành mới. Chúng tôi đã xây dựng công cụ Podyx để quản lý vận hành và giúp các phòng thu khác trên toàn thế giới phát triển.
(29:41) Jeremy Au:
Wow. Thật tuyệt vời. Bạn có thể chia sẻ một câu chuyện cá nhân về lúc bạn đã dũng cảm không?
(29:47) Borko Kovacevic:
Một trong những khoảnh khắc đó là khi tôi 17-18 tuổi, đất nước của tôi bị đánh bom. Tôi nghĩ rằng bản chất can đảm của con người là vượt qua khó khăn và không để chúng làm tê liệt bản thân.
(31:31) Jeremy Au:
Làm thế nào để bạn thể hiện lòng dũng cảm trong gia đình mình?
(31:36) Borko Kovacevic:
Tôi cố gắng dạy các con biết ơn về những gì chúng có và không coi cuộc sống dễ dàng là điều hiển nhiên. Tôi muốn chúng hiểu rằng sự kiên trì và nỗ lực luôn là điều cần thiết để đạt được thành công.
(33:31) Jeremy Au:
Cảm ơn bạn rất nhiều vì đã chia sẻ. Tôi muốn tóm tắt ba điểm chính từ cuộc trò chuyện này:
Đầu tiên, cảm ơn bạn đã chia sẻ về thời thơ ấu của mình ở Serbia và cách những trải nghiệm đó đã định hình giá trị sống của bạn.
Thứ hai, tôi rất thích nghe về những kỷ niệm của bạn khi nhận được các kỷ vật từ Microsoft và quá trình bạn quyết định rời đi để khởi nghiệp.
Cuối cùng, cảm ơn bạn đã chia sẻ về Poddster và cách bạn phát triển nó thành một doanh nghiệp thành công.
(34:21) Borko Kovacevic:
Cảm ơn rất nhiều vì đã mời tôi. Thật là một cuộc trò chuyện tuyệt vời, và tôi rất vinh dự khi được tham gia.
(01:48) Jeremy Au:
Hey, rất hào hứng được có mặt tại đây để phỏng vấn câu chuyện của bạn, Borko.
(01:52) Borko Kovacevic:
Cảm ơn, cảm ơn nhiều. Rất vui khi có mặt ở đây.
(01:54) Jeremy Au:
Vâng. Tôi nghĩ chúng ta cũng đang là một phần của startup của bạn với tư cách là khách hàng trong không gian tuyệt vời này cho buổi thu âm này. Tôi đã từng làm một buổi thu âm khác với Adrian. Vậy có thể giới thiệu sơ lược về bản thân bạn được không?
(02:11) Borko Kovacevic:
Được. Tên tôi là Borko Kovacevic, hiện tôi là Nhà sáng lập của Poddster. Tôi đã dành cả cuộc đời mình trong lĩnh vực công nghệ lớn, chủ yếu là tại Microsoft. Tôi đến từ Serbia, Đông u. Tôi đã đi khắp thế giới cùng Microsoft, sống ở Đức, Munich, Singapore. Tôi đã đến Singapore 10 năm trước. Trong khoảng thời gian đó, tôi đã đảm nhận nhiều vai trò khác nhau tại Microsoft. Tôi đến Singapore cùng gia đình khi con tôi mới 9 tháng tuổi. Và đứa thứ hai của tôi được sinh ra ở đây. Vì vậy, về cơ bản, các con tôi đã trở nên rất "Singapore" theo trải nghiệm của chúng.
(02:51) Jeremy Au:
Wow, thật tuyệt vời. Vậy thời thơ ấu của bạn ở Serbia như thế nào?
(02:54) Borko Kovacevic:
Tôi lớn lên, có hai thập kỷ trong quá trình trưởng thành của tôi. Thập kỷ đầu tiên là những năm 80, phải rồi, tôi không còn trẻ nữa, điều này đã tiết lộ tuổi tác của tôi. Trong những năm 80, Nam Tư là một quốc gia cộng sản, nhưng khá yên bình. Có sự thịnh vượng, người dân nói chung rất hạnh phúc. Nó khiến tôi liên tưởng đến khi đọc sách của Lý Quang Diệu, điều này gợi nhớ đến những gì mà Singapore đã trải qua. Mặc dù Singapore không hoàn toàn theo chế độ cộng sản, nhưng có sự tương đồng trong phong trào lao động và niềm tự hào của người dân về đất nước của họ. Như tôi đã nói, Ngày Quốc tế Lao động là một sự kiện lớn khi mọi người tụ họp, ăn mừng đất nước và những người lao động, vì đất nước được dẫn dắt bởi người lao động. Vậy nên những năm 80, khi tôi còn nhỏ, tôi không quan tâm nhiều về những gì diễn ra bên ngoài hộp đồ chơi của mình. Nhưng đó là một tuổi thơ dễ chịu.
(03:54) Borko Kovacevic:
Sau đó đến thập niên 90, mọi chuyện trở nên khó khăn hơn. Đó là khi Nam Tư tan rã, tôi ở Serbia nhưng chúng tôi có rất nhiều bạn bè ở Croatia, Bosnia, Slovenia. Đất nước bị chia cắt và trong nhiều vùng, có chiến tranh dân sự. Những năm đầu thập niên 90, có Chiến tranh Bosnia, điều này không ảnh hưởng trực tiếp đến tôi, nhưng cả môi trường xung quanh trở nên tối tăm hơn nhiều, với tội phạm gia tăng và sự an toàn bị đe dọa. Ngay cả khi bạn không ở giữa chiến tranh, các biện pháp trừng phạt kinh tế và tất cả những gì diễn ra đã làm suy yếu đất nước. Đến cuối thập niên 90, đất nước bị ném bom trong cuộc chiến Kosovo. Đó là khoảng thời gian rất khó khăn.
(04:50) Borko Kovacevic:
Tôi luôn nghĩ về con cái của mình khi chúng lớn lên trong một môi trường hoàn hảo như Singapore, làm sao để chúng có thể học được sự kiên cường và sự khéo léo mà tôi có khi lớn lên trong môi trường đầy thử thách. Làm sao để nuôi dạy chúng mà không khiến chúng trở nên tự mãn.
(05:55) Jeremy Au:
Tham gia vào Microsoft như thế nào, đặc biệt là vào thời kỳ đầu của Microsoft? Bạn có nhớ lời mời làm việc mà họ đưa ra cho bạn không?
(06:04) Borko Kovacevic:
Thật thú vị, tôi là một trong số những nhân viên đầu tiên tại văn phòng Microsoft. Họ đã đến trường đại học của chúng tôi để tuyển dụng sinh viên. Một điều Microsoft làm rất tốt là họ có các chương trình học thuật cho sinh viên. Tôi đã tham gia cuộc thi Imagine Cup cùng bạn bè và chúng tôi đã giành giải nhì toàn quốc, suýt chút nữa là đội thắng cuộc. Đó là cách tôi tiếp xúc với Microsoft. Tôi cũng gặp vợ tôi qua cuộc thi này, vì chúng tôi ở cùng một đội.
(08:14) Jeremy Au:
Bạn còn nhớ tháng đầu tiên làm việc tại Microsoft không? Bạn có trò chuyện với những người cố vấn của mình không? Cảm giác đó như thế nào?
(08:26) Borko Kovacevic:
Đó là một câu hỏi thú vị. Trước khi vào Microsoft, tôi làm việc cho một công ty có quy tắc ăn mặc nghiêm ngặt, phải mặc vest và cạo râu hàng ngày. Khi tôi đến Microsoft, mọi người đều mặc quần jeans và áo thun, điều này là một cú sốc văn hóa đối với tôi. Tôi cố gắng hòa nhập nhưng vẫn mang theo phong cách ăn mặc cũ của mình. Một hôm, đồng nghiệp của tôi nói rằng "Thứ Sáu không cần thắt cà vạt" nhưng tôi vẫn mặc áo khoác và vest, trong khi mọi người đều rất thoải mái.
(11:24) Jeremy Au:
Thật tuyệt vời. Bạn đã nói rằng không ngờ mình ở lại Microsoft lâu đến vậy, tận 17 năm, làm thế nào mà điều đó xảy ra?
(11:32) Borko Kovacevic:
Tôi không nghĩ mình sẽ ở lại lâu như vậy. Lúc đầu, tôi chỉ nghĩ xem điều gì sẽ xảy ra và có thể chuyển đi nơi khác. Nhưng sau khi có cơ hội làm việc quốc tế tại Munich và nhiều quốc gia khác, tôi đã chọn định cư tại Singapore.
(14:28) Jeremy Au:
Wow. Và bạn đã quyết định rời Microsoft để khởi nghiệp. Bạn đã suy nghĩ gì lúc đó khi bạn có gia đình và sự nghiệp ổn định?
(14:40) Borko Kovacevic:
Tôi luôn muốn khởi nghiệp, nhưng thật khó để rời khỏi một công việc tốt như Microsoft. Nhưng cuối cùng tôi đã nhận được sự ủng hộ từ vợ và quyết định bắt đầu Poddster.
(19:40) Jeremy Au:
Bạn đã nói rằng ý tưởng này xuất phát từ một cuộc trò chuyện. Làm thế nào bạn tìm ra sản phẩm phù hợp với thị trường?
(19:49) Borko Kovacevic:
Chúng tôi không có nghiên cứu thị trường quy mô lớn nào. Đó chỉ là những cuộc trò chuyện giữa tôi và đồng sáng lập. Ban đầu chúng tôi chỉ thử nghiệm một phòng thu nhỏ và thấy có nhu cầu thực sự cao về không gian podcast chuyên nghiệp.
(23:34) Jeremy Au:
Những quan niệm sai lầm phổ biến về podcast là gì?
(23:42) Borko Kovacevic:
Một trong những quan niệm sai lầm là nhiều người nghĩ rằng podcast chỉ là âm thanh dài, không phải video. Nhưng video podcast và nội dung ngắn hạn đang thực sự phát triển.
(26:10) Jeremy Au:
Vậy bạn nghĩ mô hình kinh doanh của Poddster sẽ phát triển như thế nào?
(26:29) Borko Kovacevic:
Tôi nghĩ nhu cầu cho loại dịch vụ này đang tăng lên và đây là một ngành mới. Chúng tôi đã xây dựng công cụ Podyx để quản lý vận hành và giúp các phòng thu khác trên toàn thế giới phát triển.
(29:41) Jeremy Au:
Wow. Thật tuyệt vời. Bạn có thể chia sẻ một câu chuyện cá nhân về lúc bạn đã dũng cảm không?
(29:47) Borko Kovacevic:
Một trong những khoảnh khắc đó là khi tôi 17-18 tuổi, đất nước của tôi bị đánh bom. Tôi nghĩ rằng bản chất can đảm của con người là vượt qua khó khăn và không để chúng làm tê liệt bản thân.
(31:31) Jeremy Au:
Làm thế nào để bạn thể hiện lòng dũng cảm trong gia đình mình?
(31:36) Borko Kovacevic:
Tôi cố gắng dạy các con biết ơn về những gì chúng có và không coi cuộc sống dễ dàng là điều hiển nhiên. Tôi muốn chúng hiểu rằng sự kiên trì và nỗ lực luôn là điều cần thiết để đạt được thành công.
(33:31) Jeremy Au:
Cảm ơn bạn rất nhiều vì đã chia sẻ. Tôi muốn tóm tắt ba điểm chính từ cuộc trò chuyện này:
Đầu tiên, cảm ơn bạn đã chia sẻ về thời thơ ấu của mình ở Serbia và cách những trải nghiệm đó đã định hình giá trị sống của bạn.
Thứ hai, tôi rất thích nghe về những kỷ niệm của bạn khi nhận được các kỷ vật từ Microsoft và quá trình bạn quyết định rời đi để khởi nghiệp.
Cuối cùng, cảm ơn bạn đã chia sẻ về Poddster và cách bạn phát triển nó thành một doanh nghiệp thành công.
(34:21) Borko Kovacevic:
Cảm ơn rất nhiều vì đã mời tôi. Thật là một cuộc trò chuyện tuyệt vời, và tôi rất vinh dự khi được tham gia.